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Houston Methodist está dejando de lado a casi 200 trabajadores durante dos semanas sin pago por negarse a vacunarse contra COVID-19 . Las suspensiones se producen un día después de que decenas de personas protestaron por la política frente a uno de sus centros médicos en Baytown, Texas.
El sistema hospitalario, un centro médico y seis hospitales comunitarios, había establecido una fecha límite el lunes para que todos los empleados estuvieran completamente inmunizados contra el coronavirus, con casi 25,000 empleados recibiendo sus vacunas a tiempo, dijo el Dr. Marc Boom, CEO de Houston Methodist a los empleados en un Nota del martes enviada por correo electrónico a CBS MoneyWatch.
El hospital ha suspendido a 178 trabajadores por no cumplir plenamente con la política, incluidos 27 que habían recibido una dosis de la vacuna. «Así que espero que reciban su segunda dosis pronto«, afirmó Boom.
El sistema estableció previamente el 21 de junio como la fecha en que se despediría a los trabajadores no vacunados, sin exenciones.
«La ciencia prueba que las vacunas no solo son seguras, sino necesarias si vamos a doblar la esquina contra el COVID-19», dijo Boom, quien agregó que entendió que la situación «puede ser difícil para algunos que están tristes por perder un colega que ha decidido no vacunarse «.
Houston Methodist les dio a los trabajadores vacunados un bono de $500 usd en marzo, mientras señalaba que las vacunas no serían voluntarias para los trabajadores por tiempo indefinido. El sistema de salud tiene que hacer todo lo posible para mantener seguros a los pacientes en medio de una pandemia, incluida la vacunación de todo el personal, dijo Bloom a los empleados al anunciar el mandato en abril.
La política de Houston Methodist ha provocado una impugnación judicial por parte de un grupo de trabajadores no vacunados , que afirmaron que están siendo utilizados como «conejillos de indias humanos» en una denuncia presentada por el abogado y activista conservador del área de Houston Jared Woodfill.
La postura del sistema médico también se está desarrollando en un estado donde el gobernador republicano, Greg Abbott, promulgó el lunes una medida que prohíbe a las empresas o entidades gubernamentales exigir prueba de vacunación. No está claro qué significa la nueva ley para los mandatos de los empleadores, y la oficina de Abbott no respondió a una solicitud de comentarios.
«Es legal que las instituciones de atención médica exijan vacunas, como lo hemos hecho con la vacuna contra la gripe desde 2009», dijo Houston Methodist en un comunicado recientemente reforzado por la postura de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de que los empleadores pueden exigir vacunas COVID-19.
El gobierno federal no se obliga a la vacunación, pero «para algunos trabajadores de la salud o empleados esenciales, un gobierno estatal o local o el empleador, por ejemplo, puede requerir o exigir que los trabajadores sean vacunados como una cuestión de estado u otra ley», de acuerdo a los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU.
«Como el primer sistema hospitalario que ordenó las vacunas COVID-19, estábamos preparados para esto», afirmó Boom. «Hasta el día de hoy, varios otros importantes centros de atención médica han seguido nuestro ejemplo y han anunciado sus propios mandatos de vacunas, y pronto seguirán muchos más».
Eso incluye el Sistema de Salud de la Universidad de Pensilvania, que exige que todos los empleados estén vacunados antes del 1 de septiembre de 2021. Más de 33,000 de aproximadamente 44,000 trabajadores están completamente vacunados, dijo UPHS al anunciar su mandato a fines de mayo.
De manera similar, dos aerolíneas estadounidenses importantes, United y Delta, dijeron recientemente que no contratarán trabajadores no vacunados.
